La classification de métiers et emplois d'Aid'Orient'
Résumé
Le propos est de présenter l’élaboration de la classification de métiers et emplois d’Aid'Orient'. Après une présentation et discussion de quelques-unes des démarches conduites en la matière, est décrite succinctement la méthodologie suivie et les choix effectués. Si le premier résultat de ces travaux est la production de la classification elle-même, il est également proposé une nomenclature détaillée des intérêts professionnels segmentant les 10 échelles d’Aid'Orient’ (s’inscrivant dans les 6 types de Holland) en une cinquantaine de sous-échelles.
Problématique
L'inventaire d'intérêts professionnels Aid'Orient' est un test psychologique destiné aux jeunes dans le cadre de l'orientation scolaire et professionnelle. Il est utilisé essentiellement par les Centres d’information et d’orientation (CIO) et des organismes d’aide à l’insertion professionnelle.
Aid'Orient' comporte 10 échelles spécifiques qui s'inscrivent dans le cadre de la typologie de Holland (RIASEC), certaines de ces orientations ayant été segmentées en plusieurs échelles, plus opérationnelles que le type Holland dans lequel elles s'inscrivent.
L’épreuve est éditée depuis 1993 sous forme "papier-crayon" et 1999 sous forme électronique (logiciel).
Après évaluation de la validité du protocole et interprétation de celui-ci par le psychologue, la restitution des résultats contribue à une meilleure connaissance de soi pour le répondant.
La réalisation d’un processus d’orientation ou de construction du projet professionnel, dans lequel on attend du sujet qu’il devienne un acteur de sa propre orientation, suppose d’engager des actions concrètes et notamment de s’informer sur "l’univers des métiers".
Le recours à une classification de métiers sur la base des mêmes catégories d’intérêts que celles de l’inventaire permet de mieux organiser cette recherche d’information.
Toutefois, Aid'Orient' ne s’inscrivant pas dans une logique d’"appariement de profils", qui reposerait sur une conception de l'orientation selon laquelle il existerait un bon choix à l'exclusion d'autres choix a priori moins pertinents, il n’existe dans le logiciel aucune liaison directe entre le test psychologique et la classification de métiers. En outre, un avertissement rappelle à l’utilisateur que la production d’une liste de métiers correspondant à un profil ne doit être effectuée qu'après avoir validé et interprété le protocole correspondant.
Copyright © 2009 - Alain PAINEAU