Résumé
  Présentation synthétique

Présentation technique détaillée

  Résumé et problématique
  Cadre théorique
  Méthodologie
  Résultats
  Bibliographie

  Voir aussi :

  Le logiciel Aid'Orient'
  Le logiciel Aid'Orient' Métiers
  Comment se procurer une des versions d'Aid'Orient'

Vous pouvez afficher ou télécharger la plaquette de présentation d'Aid'Orient' et Aid'Orient' Métiers (version actualisée en juin 2005) sous la forme d'un fichier au format PDF (41 Ko), lisible sur PC et Mac à l'aide de "Adobe Reader" (application gratuite), en cliquant sur le lien ci-dessus.

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  Résumé

Reposant sur les mêmes fondements théoriques que le test Aid’Orient’, la classification de métiers et emplois d’Aid’Orient’ comporte près de 3 000 appellations de métiers et emplois classés selon les catégories d’intérêts professionnels d’Aid’Orient’ et sélectionnées en considération du public-cible du test. Après validation et interprétation du protocole, elle permet d’identifier des pistes à examiner correspondant à un profil donné.

  Présentation synthétique

Un cadre théorique a été défini, distinguant deux grandes approches, centrées sur les personnes exerçant les différents métiers ou sur les métiers, tels que décrits par un ou des référentiels.
L’approche retenue pour la classification de métiers et emplois d’Aid’Orient’ est centrée sur les métiers, tels que décrits par des référentiels et diverses autres sources. La qualification des métiers et emplois selon les catégories d’intérêts vise à répondre à la question : quels intérêts professionnels ce métier ou cet emploi est-il susceptible de satisfaire ?
Une sélection a dû être effectuée parmi les appellations de métiers et emplois de la base d’Aid’Orient’, constamment actualisée, qui en compte aujourd’hui environ 30 000. Eu égard au public-cible de l’épreuve (adolescents, jeunes en insertion), les métiers et emplois auxquels un accès direct est possible à l’issue des études, et particulièrement des études courtes, ont été privilégiés, au détriment des métiers et emplois nécessitant une haute technicité et des études longues et très spécifiques.
La méthode utilisée pour élaborer la classification de métiers et d’emplois d’Aid’Orient’ a consisté à considérer globalement chaque métier ou emploi retenu afin d’identifier les catégories d’intérêts qu’il pouvait satisfaire. Cette analyse a été effectuée à partir du "Répertoire opérationnel des métiers et des emplois" (ROME) de l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) dont chaque fiche présente une agrégation de métiers et emplois (de nombre variable) partageant des compétences communes. L’examen a porté sur les compétences requises pour exercer les métiers et emplois de l’agrégation (savoir-faire, savoir-être, capacités), les conditions dans lesquelles s’exerce le métier (l’environnement, le contexte...) et les conditions d’accès aux métiers et emplois de l’agrégation, en particulier le type de formation requise. De nombreuses autres sources ont dû être utilisées afin de pouvoir qualifier chaque métier ou emploi.
On observe que certains métiers ou emplois correspondent à des situations de travail très homogènes et faisant appel à la même configuration d’intérêts ou très différentes et faisant appel à des configurations d’intérêts différentes selon chacune de ces situations de travail.
Si, lorsqu’on construit un inventaire d’intérêts professionnels, après avoir défini des échelles, on peut construire des items relativement "purs" correspondant à celles-ci, il en va différemment lorsqu’on classe l’ensemble des métiers et emplois dans ces mêmes catégories d’intérêts. En effet, ceux-ci s’imposent à nous à travers leur réalité et la configuration d’intérêts qu’il sont susceptibles de satisfaire, que cette configuration soit cohérente avec les modèles en matière d’intérêts professionnels, ou non. Certains métiers sont des illustrations relativement "pures" d’une catégorie d’intérêts professionnels, alors que d’autres renvoient à plusieurs catégories d’intérêts. Il apparaît ainsi arbitraire de déterminer a priori que tous les métiers seront désignés par un, deux ou trois codes.
Si ce travail reposait sur des bases théoriques, leur application a permis d’enrichir le cadre théorique.
Cette classification comporte près de 3 000 appellations de métiers ou emplois classées selon les configurations d’intérêts (une ou deux échelles Aid’Orient’) et par ordre alphabétique d’intitulé. Elle fournit ainsi des clés d’entrée dans la documentation sur les métiers, dans le cadre d’une recherche active d’information.
De nombreux métiers sont connotés comme typiquement "masculins" ou "féminins". Ces représentations ne sont probablement guère de nature à favoriser l’établissement de "la parité homme/femme". La classification de métiers et emplois d’Aid’Orient’ présente les libellés masculins et féminins juxtaposés, sauf, bien entendu, lorsque l’appellation revêt une forme épicène, au sens de "substantif gardant la même forme, mais variant en genre, selon le sexe désigné".
Un mode d’utilisation de la classification est proposé (incluant notamment des recommandations lorsqu’apparaît un trop grand décalage entre intérêts et aptitudes, capacités...), non seulement avec les résultats obtenus au test Aid’Orient’, mais aussi à l’aide des résultats obtenus à partir d’autres inventaires ou questionnaires d’intérêts professionnels, en distinguant parmi ceux-ci selon qu’ils fournissent un profil de type Holland (RIASEC) ou un autre type de profil.

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